ラビット秋田臨海店　採用情報｜ドラグーン

人間性

私たちは、幸せな人生の実現には、人間的成長が必要不可欠と考えます。そして、人間的成長を成しえるためには、個々それぞれが、自分自身と真摯に向き合うことと、他人(ひと)と本気で本音でかかわり合うことが最も重要であると考えます。
※自己中から他者中へ＝想いやりの心を育む
科学性

わが社は、個性豊かで人間味あふれる社員一人ひとりの人間力を集結させ、お客様の『幸せクルマ生活(ハッピーカーライフ)』を創造し続けることで、新時代のクルマ文化を醸成し、笑顔あふれるクルマ社会の実現に貢献します。
社会性

わが社は、地球環境に真正面から向き合いながらイノベーションを起こし、地域経済を牽引すると同時に地域雇用を創出し、持続可能な社会づくりに邁進します。

1

絶対に公私混同した会社経営をしてはならない。
2

長年培ってきた自動車売買のノウハウを活かして、この先かかわってくださるお客様やお取引先様の役に立つことで適正に利益上げて、会社を末永く存続させ、苦楽を共にする社員とその家族の生活を、ゆとりあるものにしたい。
3

社員のみんなが周囲の人たちに誇れる会社にしていきたい。
4

社員のみんなが働きがいを持てる会社にしていきたい。
5

社員のみんなと共に学び、共に成長していきたい。

目指しているのは
『社員満足やりがい』地域ナンバーワン

経営姿勢や仕事内容に納得していない社員が、お客様に最良のサービスを提供できるでしょうか。私の答えは「ノー」です。社員満足なき顧客満足など、あり得ないと考えます。
仕事の「よろこび」や「やりがい」の本質とは、自らの成長を「実感」し、お客様や仲間の役に立っていると「実感」すること。これこそが、最良のサービスを生む源泉であると確信しています。
わが社は「社員第一主義」を掲げ、一人ひとりが「実感」を積み重ねられる環境づくりを最優先に経営しています。

代表取締役鎌田学

わが社は「全員経営」。年4回、現場の手を止めて丸一日、自分たちがどう動くべきかを徹底的に議論します。経営方針を深く理解し、具体的な行動計画という名の「組織の設計図」を自分たちの手で描き出すためです。
その集大成が、毎年2月の「経営方針発表会」です。取引先や金融機関の方々の前で、社員一人ひとりが「自分との約束」をプレゼンテーションします。これは単なる報告ではありません。この先一年をどう走り抜くかを自ら設計・言語化し、プロとしての覚悟と成長を分かち合う、わが社最大のステージです。